SPONSOR

Постановление Правительства РК от 31 марта 2016 №173 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства РК от 13 января 2012 года №45 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года №836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и от 2 июля 2013 года №673 «Об утверждении Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда».

Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Внести в некоторые решения Правительства Республики Казахстан следующие изменения и дополнения:
      1) в постановлении Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» (САПП Республики Казахстан, 2012 г., № 23, ст. 323): 
      заголовок изложить в следующей редакции:
      «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения»;
      подпункт 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:
      «2) Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода.»;
      в Правилах установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденных указанным постановлением:
      в пункте 2:
      дополнить подпунктом 2-1) следующего содержания:
      «2-1) внутрикорпоративный перевод – временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны – члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан;»;
      подпункт 5) изложить в следующей редакции:
      «5) иностранная рабочая сила – иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, работников, трудоустраивающихся самостоятельно, а также иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках внутрикорпоративного перевода;»;
      подпункт 7) изложить в следующей редакции:
      «7) иностранные работники – иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода;»;
      пункт 3 дополнить частью второй следующего содержания:
      «Квота на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, в секторах экономики, определяемых Правительством Республики Казахстан.»;
      в Правилах и условиях выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных указанным постановлением:
      заголовок изложить в следующей редакции:
      «Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода»;
      пункт 1 изложить в следующей редакции:
      «1. Настоящие Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода (далее – Правила), разработаны в соответствии с законами Республики Казахстан от 23 января 2001 года  «О занятости населения» и от 22 июля 2011 года «О миграции населения».
      Правила определяют порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода.»;
      в пункте 3:
      подпункт 7) изложить в следующей редакции:
      «7) внутрикорпоративный перевод – временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны – члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан;»;
      подпункты 14)15) изложить в следующей редакции:
      «14) иностранная рабочая сила – иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, работников трудоустраивающихся самостоятельно, а также иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках внутрикорпоративного перевода;
      15) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода – документ установленной формы согласно приложению 2 к настоящим Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы;»;
      подпункт 20) изложить в следующей редакции:
      «20) иностранные работники – иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода;»;
      заголовок раздела изложить в следующей редакции:
      «2. Порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода»;
      в пункте 8:
      подпункт 4) части третьей изложить в следующей редакции:
      «4) разрешения, выдаваемые в рамках внутрикорпоративного перевода.»;
      часть четвертую исключить;
      пункт 11 изложить в следующей редакции:
      «11. В случаях представления в неполном объеме и (или) незаполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктами 1016343649 настоящих Правил, работник уполномоченного органа в течение одного рабочего дня со дня их поступления отказывает в приеме заявления и выдает работодателю письменное обоснование об отказе в приеме документов (с указанием непредставленных и (или) не заполненных по установленной форме документов).
      При приеме документов работник уполномоченного органа выдает расписку с указанием перечня принятых документов.»;
      в пункте 13:
      дополнить частью второй следующего содержания:
      «Уполномоченным органом осуществляется поиск кандидатур, соответствующих квалификации среди обратившихся в поисках работы и граждан Республики Казахстан, участвовавших в активных мерах содействия занятости.»;
      часть вторую изложить в следующей редакции:
      «Уполномоченным органом осуществляется прием заявления работодателя о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не ранее, чем через пятнадцать календарных дней и не более чем за шестьдесят календарных дней с даты подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).»;
      дополнить частью четвертой следующего содержания:
      «Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется в соответствии с пунктом 61-8 настоящих Правил.»;
      часть первую пункта 37 изложить в следующей редакции:
      «37. Уполномоченный орган на основании представленных документов в течение двух рабочих дней с даты принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или отказе в продлении.»;
      пункты 4142434444-1 и 45 исключить;
      дополнить подразделом следующего содержания:
      «Условия и порядок выдачи и продления разрешений на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода
      61-1. Привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, осуществляется в секторах экономики согласно приложению 12 к настоящим Правилам.
      61-2. Для получения разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодатель через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам, с приложением документов согласно приложению 14 к настоящим Правилам.
      61-3. Привлечение иностранной рабочей силы аффилиированным лицом иностранного юридического лица осуществляется на условиях и в порядке, установленных для выдачи и продления разрешений на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода.
      61-4. В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода устанавливаются следующие категории работников:
      1) руководители – это лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые:
      непосредственно осуществляют управление организацией;
      определяют цели и политику организации;
      обладают широкими полномочиями в принятии решений;
      получают только общие указания от совета директоров или акционеров организации;
      не выполняют задачи, связанные с непосредственным оказанием услуг организации;
      2) менеджеры – это лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем профессиональной квалификации и имеют опыт работы на позиции менеджера в соответствующей отрасли и:
      управляют организацией, департаментом или управлением организации;
      руководят и контролируют работу других руководящих профессиональных или административных работников;
      имеют право нанимать и увольнять, рекомендовать наем, увольнение или прочие действия персонала;
      получают только общие указания или руководство от вышестоящих руководителей, совета директоров или акционеров организации.
      В данную категорию не включаются работники, которые непосредственно осуществляют необходимые функции для оказания услуг;
      3) специалисты – это лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем специальных и (или) уникальных знаний и навыков, значительным опытом работы в определенной отрасли или науке, необходимыми для оказания услуг по профилю организации, использования научно-исследовательского оборудования, прогрессивных технологий и техники, методов их управления. При оценке таких знаний и навыков необходимо учитывать не только наличие профессиональных знаний по профилю организации, но также и высокий уровень квалификации, соответствующей видам работ или деятельности организации, требующий специальных технических знаний, в том числе членство в соответствующих аккредитованных профессиональных ассоциациях.
      61-5. Разрешение на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны – члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в рамках которой осуществляется внутрикорпоративный перевод, и соответствия иностранных работников квалификационным требованиям в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».
      Должности руководителей и менеджеров, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным для должностей руководителей согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственному классификатору Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».
      Должности специалистов, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным для должностей служащих (специалистов) согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, а также Государственному классификатору Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».
      61-6. При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по соблюдению соотношения к количеству граждан Республики Казахстан не применяются.
      61-7. Внутрикорпоративный перевод менеджеров и специалистов осуществляется с учетом соблюдения процентного отношения численности иностранных работников к количеству казахстанских кадров, определяемому уполномоченным органом по труду.
      61-8. Поиск соответствующих кандидатур на должности менеджера и специалиста на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за шестьдесят календарных дней до подачи в уполномоченный орган заявления о выдаче либо продлении разрешения.
      Действие настоящего пункта не распространяется при привлечении иностранного работника на категорию руководителя, переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода, а также продлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
      61-9. Уполномоченным органом при выдаче разрешений на работодателя по согласованию с ним возлагаются следующие особые условия:
      1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;
      2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;
      3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;
      4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан, соответствующих должностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила.
      61-10. При внутрикорпоративном переводе:
      1) менеджера – работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных подпунктами 2), 3) и 4) пункта 61-9 настоящих Правил;
      2) специалиста – работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 61-9 настоящих Правил.
      Количество граждан Республики Казахстан, подлежащих профессиональной подготовке и (или) переподготовке, и (или) повышению квалификации, создаваемых дополнительных рабочих мест должно соответствовать количеству выдаваемых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
      61-11. Выполнение особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренных:
      1) подпунктами 2), 3), 4) пункта 61-9 настоящих Правил, производится в течение срока действия разрешения;
      2) подпунктом 1) пункта 61-9 настоящих Правил, начинается в течение срока действия разрешения.
      61-12. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода выдаются на срок перевода, указанный в трудовом договоре, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.
      61-13. В случаях представления в неполном объеме и (или) незаполнения по установленной форме документов, предусмотренных в приложениях 13 и 14 к настоящим Правилам, работник уполномоченного органа в течение одного рабочего дня со дня их поступления отказывает в приеме заявления и выдает работодателю письменное обоснование об отказе в приеме документов (с указанием непредставленных и (или) незаполненных по установленной форме документов).
      При приеме документов работник уполномоченного органа выдает расписку с указанием перечня принятых документов.
      61-14. Решение о выдаче либо отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы принимается уполномоченным органом по рекомендации Комиссии, создаваемой в соответствии с пунктами 222324 и 25 настоящих Правил.
      61-15. При решении уполномоченным органом о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода уполномоченный орган выдает разрешение через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо направляет его по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о доставке почтового отправления в случае неявки работодателя по истечении трех рабочих дней за получением разрешения со дня его письменного уведомления о выдаче разрешения.
      При принятии решения уполномоченным органом об отказе в выдаче разрешения уполномоченный орган направляет уведомление с указанием оснований в соответствии с пунктом 61-17 настоящих Правил через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о доставке почтового отправления.
      61-16. При привлечении иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан, в уполномоченный орган не представляются.
      61-17. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в случаях:
      1) несоблюдения работодателем процентного соотношения численности иностранных работников к количеству казахстанских кадров, определяемого уполномоченным органом по труду;
      2) наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда;
      3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения (в этом случае в течение двенадцати месяцев с даты установления подобного факта не выдаются новые разрешения);
      4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
      5) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктом 61-5 настоящих Правил;
      6) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности, указанной в разрешении. При этом работодателю не производится выдача разрешения по профессии или специальности, указанной в разрешении, в течение шести месяцев с даты выявления такого факта.
      61-18. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяноста календарных дней в течение одного календарного года.
      При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на территорию соответствующей административно-территориальной единицы.
      61-19. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника допускается в случаях неприбытия иностранного работника, на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии и подтвержденным документами, предусмотренными пунктом 4 приложения 14 к настоящим Правилам.
      Переоформленное разрешение выдается на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения.
      61-20. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на другого иностранного работника принимается уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней с даты принятия документов.
      61-21. Решение о продлении разрешения осуществляется уполномоченным органом.
      61-22. Работодатель через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде направляет в уполномоченный орган не позднее, чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения:
      1) заявление по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам;
      2) нотариально заверенный перевод (на государственном и русском языках) трудового договора, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны – члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан;
      3) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
      4) информацию о местном содержании в кадрах по форме согласно приложению 15 к настоящим Правилам;
      5) обоснование продления срока разрешений.
      61-23. Уполномоченный орган на основании представленных документов в течение двух рабочих дней с даты принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или отказе в продлении.
      В случае положительного решения уполномоченного органа разрешение на привлечение иностранной рабочей силы продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного разрешения.
      В случае принятия решения об отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы уполномоченный орган указывает его основания в соответствии с пунктом 61-17 настоящих Правил.
      61-24. Уполномоченный орган направляет работодателю разрешение через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо уведомление о продлении разрешения в бумажном виде в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
      В случае неявки работодателя за получением разрешения по истечении трех рабочих дней со дня получения письменного уведомления о продлении разрешения уполномоченный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о получении почтового отправления.
      61-25. Уполномоченным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного в рамках внутрикорпоративного перевода в случаях:
      1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующим профессии или специальности, указанным в разрешении;
      2) несоблюдения работодателем процентного отношения численности иностранных работников к количеству казахстанских кадров, определяемому уполномоченным органом по труду (в этом случае в течение двенадцати месяцев с даты установления подобного факта новые разрешения не выдаются);
      3) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).»;
      дополнить указанные Правила приложениями 12, 13, 14 и 15 согласно приложениям 123 и 4 к настоящему постановлению;
      2) в постановлении Правительства Республики Казахстан от 2 июля 2013 года № 673 «Об утверждении Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда» (САПП Республики Казахстан, 2013 г., № 40, ст. 585):
      в Правилах приватизации жилищ из государственного жилищного фонда, утвержденных указанным постановлением:
      часть третью пункта 4 изложить в следующей редакции:
      «Граждане Республики Казахстан и оралманы, которым служебные жилища были предоставлены как участвующим в активных мерах содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения, могут приватизировать занимаемые ими служебные жилища по остаточной стоимости, если они прожили в служебном жилище не менее пяти лет.».
      2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
      Абзацы сорок четвертый, сорок пятый, семьдесят третий, семьдесят четвертый и девяносто шестой подпункта 1) пункта 1 настоящего постановления действуют до 1 января 2021 года.

          Премьер-Министр
      Республики Казахстан                    К. МАСИМОВ

Приложение 1       
к постановлению Правительства
Республики Казахстан   
от 31 марта 2016 года № 173

Приложение 12            
к Правилам и условиям выдачи     
разрешений иностранному работнику    
на трудоустройство, а также работодателям
на привлечение иностранной рабочей силы 
и иностранных работников, переводимых в
рамках внутрикорпоративного перевода 

 Перечень секторов экономики, в рамках которых осуществляется

№ п/п

Наименование вида экономической деятельности

1

Сельское, лесное и рыбное хозяйство

2

Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров

3

Обрабатывающая промышленность

4

Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование

5

Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов

6

Строительство

7

Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов

8

Транспорт и складирование

9

Услуги по проживанию и питанию

10

Информация и связь

11

Финансовая и страховая деятельность

12

Операции с недвижимым имуществом

13

Профессиональная, научная и техническая деятельность

14

Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания

15

Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение

16

Образование

17

Здравоохранение и социальные услуги

18

Искусство, развлечения и отдых

19

Предоставление прочих видов услуг

20

Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу и производящих товары и услуги для собственного потребления

21

Деятельность экстерриториальных организаций и органов

      Сектора экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод, определяются и классифицируются на основе классификатора Республики Казахстан «Общий классификатор видов экономической деятельности» ОКЭД ГК РК 03-2007, введенный 01.01.2009 году.

Приложение 2       
к постановлению Правительства
Республики Казахстан   
от 31 марта 2016 года № 173

Приложение 13            
к Правилам и условиям выдачи     
разрешений иностранному работнику    
на трудоустройство, а также работодателям
на привлечение иностранной рабочей силы 
и иностранных работников, переводимых в
рамках внутрикорпоративного перевода 

В Управление координации занятости       
и социальных программ ____________________________
(наименование области, города Астаны, Алматы)
от _______________________________________________
(полное наименование юридического лица)     

                                ЗАЯВЛЕНИЕ

      Прошу выдать/продлить/разрешение на привлечение иностранных
работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода
(нужное подчеркнуть) в ____________________ область на ________
человек, в том числе в соответствии с пунктом 61-4 Правил и условий
выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и
работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также
иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного
перевода:
руководитель – ____ человек,
_____________________________________________________________________
              (указать должность (профессию)
менеджер – _______ человек,
из них по должностям (профессиям): __________________________________
специалист – _______ человек,
из них по должностям (профессиям): __________________________________
Указать сектор экономики, в который будет привлекаться иностранная рабочая сила:
_____________________________________________________________________

       

Whoops, looks like something went wrong.

1/1 ErrorException in Filesystem.php line 81: file_put_contents(): Only 0 of 287 bytes written, possibly out of free disk space

  1. in Filesystem.php line 81
  2. at HandleExceptions->handleError('2', 'file_put_contents(): Only 0 of 287 bytes written, possibly out of free disk space', '/home/katiadkz/public_html/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Filesystem/Filesystem.php', '81', array('path' => '/home/katiadkz/public_html/storage/framework/sessions/4bf382e40f8659e3bbac5ed2a84789024a1f178a', 'contents' => 'a:5:{s:6:"_token";s:40:"VHWR6C8t0Z9MtLcs0Sy1rzqAoyhvbj5EQV9rMjXg";s:4:"lang";s:2:"tr";s:9:"_previous";a:1:{s:3:"url";s:30:"http://www.katiad.kz/right/212";}s:9:"_sf2_meta";a:3:{s:1:"u";i:1516187449;s:1:"c";i:1516187449;s:1:"l";s:1:"0";}s:5:"flash";a:2:{s:3:"old";a:0:{}s:3:"new";a:0:{}}}', 'lock' => true))
  3. at file_put_contents('/home/katiadkz/public_html/storage/framework/sessions/4bf382e40f8659e3bbac5ed2a84789024a1f178a', 'a:5:{s:6:"_token";s:40:"VHWR6C8t0Z9MtLcs0Sy1rzqAoyhvbj5EQV9rMjXg";s:4:"lang";s:2:"tr";s:9:"_previous";a:1:{s:3:"url";s:30:"http://www.katiad.kz/right/212";}s:9:"_sf2_meta";a:3:{s:1:"u";i:1516187449;s:1:"c";i:1516187449;s:1:"l";s:1:"0";}s:5:"flash";a:2:{s:3:"old";a:0:{}s:3:"new";a:0:{}}}', '2') in Filesystem.php line 81
  4. at Filesystem->put('/home/katiadkz/public_html/storage/framework/sessions/4bf382e40f8659e3bbac5ed2a84789024a1f178a', 'a:5:{s:6:"_token";s:40:"VHWR6C8t0Z9MtLcs0Sy1rzqAoyhvbj5EQV9rMjXg";s:4:"lang";s:2:"tr";s:9:"_previous";a:1:{s:3:"url";s:30:"http://www.katiad.kz/right/212";}s:9:"_sf2_meta";a:3:{s:1:"u";i:1516187449;s:1:"c";i:1516187449;s:1:"l";s:1:"0";}s:5:"flash";a:2:{s:3:"old";a:0:{}s:3:"new";a:0:{}}}', true) in FileSessionHandler.php line 71
  5. at FileSessionHandler->write('4bf382e40f8659e3bbac5ed2a84789024a1f178a', 'a:5:{s:6:"_token";s:40:"VHWR6C8t0Z9MtLcs0Sy1rzqAoyhvbj5EQV9rMjXg";s:4:"lang";s:2:"tr";s:9:"_previous";a:1:{s:3:"url";s:30:"http://www.katiad.kz/right/212";}s:9:"_sf2_meta";a:3:{s:1:"u";i:1516187449;s:1:"c";i:1516187449;s:1:"l";s:1:"0";}s:5:"flash";a:2:{s:3:"old";a:0:{}s:3:"new";a:0:{}}}') in Store.php line 262
  6. at Store->save() in StartSession.php line 88
  7. at StartSession->terminate(object(Request), object(Response)) in Kernel.php line 145
  8. at Kernel->terminate(object(Request), object(Response)) in index.php line 57